固定期限劳动合同到期前怀孕公司可以辞退员工吗

一、固定期限劳动合同到期前怀孕公司可以辞退员工吗?

劳动合同到期前怀孕公司不可以辞退员工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕女职工有哪些权利?

1、怀孕女职工有不被解聘的法律权利，按照《妇女权益保障法》孕期、产期、得以结婚、怀孕、产假、职工或者单方解除劳动合同。于孕期、产期、护性规定，即处于“孕期、产期、女员工，企业不得因此解除劳动合同，如劳动合同到期，合同应当延续到哺乳期结束。

2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利，女职工在怀孕期间，所在单位应遵守以下 规定：职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业，以及经常攀高、腰、抬举、的劳动。对不能适应原劳动的，应根据县 (市、的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定 额。

3、怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利，对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。

4、怀孕妇女的休息权，对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。

怀孕生子是基于女性特殊的生理特点无法避免的，如果因为怀孕生子就丧失劳动权，这对于女职工是非常不公平的，而且，怀孕期间一般也不能给职工安排夜班，用人单位也不能以其他违法的手段，故意逼迫怀孕的女职工主动离职。