雇佣未成年人的用人单位将承担哪些法律后果

用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人入职工作的，将面临被劳动行政部门责令改正，处以罚款的法律后果。若情节严重的，还将面临吊销营业执照的严重法律后果。
【法律依据】
《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。