关于用人单位雇佣童工会怎么样?

雇佣童工按照生活常识来理解都知道是违反法律的规定的，童工的范围就是未成年人并且是未满十六周岁的。那么雇佣童工会怎么样?雇佣童工是违反劳动法规的内容，肯定会被有关劳动部门责令改正，然后进行罚款。

一、雇佣童工会怎么样

一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。

依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条。

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。

依据《禁止使用童工规定》

第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

拓展资料

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

雇佣童工会怎么样?雇佣童工，就是非法的使用还没有完全民事行为能力人的未成年人，未成年人还是一个需要被监护，被抚养的一类主体，就从事一些体力劳动的工作，对于身体以及身心健康会产生非常大的影响。