劳务派遣的员工有年假吗

按照我国《劳动法》中的相关规定，劳动者已经工作满1年不满10年的，可以享受年假5天。劳动者已经工作满10年不满20年的，可以享受年假10天。劳动者已经满20年，可以享受年假15天。

年假的天数要根据劳动者累计工作时间确定，也就是劳动者是否在同一公司工作期间，也要视同工作期间，累计工作时间。

哪些人不可以享受年假?

在劳动者具备以下几种情形的时候，便不会在有享受年假的权利：

情形一：劳动者已经依法享受寒假、暑假，其中寒暑假休假天数多于年休假天数的;

情形二：劳动者请事假累计有20天以上，而且单位按照相关规定不进行扣除工资的;

情形三：无论劳动者是否在同一家单位，已经工作满1年不满10年的职工，请病假天数累计2个月以上的;

情形四：无论劳动者是否在同一家单位，已经工作满10年不满20年的职工，请病假天数累计3个月以上的;

情形五：无论劳动者是否在同一家单位，已经工作满20年以上的职工，请病假天数累计4个月以上的。

劳务派遣的员工有年假吗?

按照法律规定，劳务派遣的员工并不符合以上不可以享受年假的情形，只要劳务派遣的员工工作时间满一年，就可以跟普通职工一样休年假。

还需要注意的是，虽然劳务派遣工可以享受年假，但是如果派遣工在未被派遣期间享受的劳动报酬天数已经多于劳动者全年可以享受的年假天数，那么派遣工将不会再有年假。

如果派遣工在未被派遣期间享受的劳动报酬天数少于劳动者全年可以享受的年假天数，还需要用工单位与派遣单位协商，为派遣工补足应休的年假天数。

按照以上的规定，劳务派遣的员工只要工作满一年，同样可以像普通职工一样享受年假，如果遇到用工单位不允许派遣工休年假的情况，派遣工可以到当地的劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，起诉。