员工因疫情被隔离当旷工合法吗？

一、员工因疫情被隔离当旷工合法吗?

员工因疫情被隔离被认定旷工是不合法的，员工因疑似新型冠状病毒被隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，在新冠病毒肺炎疫情期间,防止病毒传播是企业与职工双方共同的义务。

特别是口罩是防止病毒传播的有效方式,然而目前口罩已经成为一个紧缺物资,购买困难。此时,员工以没有口罩为由不到岗上班,能否视为旷工不能一概而论,应视不同情况而定。

二、旷工是什么意思?

旷工的解释是正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤，实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：

1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;

2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;

3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损失。关于矿工的理解，在现实生活当中，旷工的理解是要刨除一些不可抗拒的因素，致使劳动者不能暂时进行请假，而直接离职的行为。我们所说的矿工，通常是指职工没有按照合同约定，没有按照公司的公章，规章制度而履行请假的一些手续，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。

因疫情防控的需要，员工根据实际情况是需要被隔离观察治疗的，这种情况下，用人单位也是需要配合做好隔离工作的，相关情况应当向用人单位说明，用人单位也应当落实相关政策规定，并依法保障劳动者的工作待遇和人身权益。