辞退员工入账规定是什么？

一、辞退员工入账规定是什么?

辞退员工入账规定是如果存在着经济赔偿金和工资，需要在劳动者离开劳动单位之前入账。据了解，公司主动辞退职工中，基本都是劳动者出现了错误的，甚至是违法的情况，这种情况下公司是会主动辞退职工。

二、违法的公司主动辞退职工主要表现为下面具体情形：

(1)、公司主动辞退职工职工事实依据不充分的情形;

(2)、公司主动辞退职工职工法律依据不准确的情形;

(3)、公司主动辞退职工职工操作程序不合法的情形。

我们可以看出三种违法的公司主动辞退职工，往往会给给公司带来不利影响。

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可以分为下面情形：

(一) 对于劳动者和公司通过协商解除劳动合同的情形。根据《劳动法》第二十四条的规定，双方完全遵守着;意思自治原则。签订劳动合同的劳动者与劳动者所在公司如果协商一致，就可以自愿解除劳动合同。

(二)第二种情况就是用人公司单方解除劳动合同的情形，这种情形想又分不同的情况：

1、用人公司随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，

a、劳动者在试用期间被认定为不符合录用条件的情形;

b、劳动者在雇佣期间严重违反劳动纪律情形，又或者是用人公司规章制度的情形;

c、对于严重失职等，总之给所在公司利益造成重大损害的情形是可以被动单方辞退的;

d、对于被依法追究刑事责任的(这不是歧视，而是一个人的信誉)情形等。

(三)劳动者单方解除劳动合同。也是分为两种情况：

劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，

劳动者在试用期内的可以随时单方解除合同;

在我们的日常生活当中，经常可以看到有一些劳动者他们的权益受到损害之后投诉无门，并且没有办法维护自身的权利，此时如果通过劳动仲裁这种方式是非常有利的，而且现在这个员工的话是有入场方面的规定的，具体指的就是可以获得工资和赔偿。