劳动法怎么规定辞退员工赔偿

劳动法规定辞退员工赔偿要分情况：
1.用人单位无正当理由违法单方面解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的，单位单方解除不需要支付补偿；
3.经济性裁员被辞退的，单位只需要根据工龄支付经济补偿金，而不是双倍赔偿；
4.劳动者存在患病或者非因工负伤等非过失性过错的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后后解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。