劝退人员的代通知金怎么算？

很多国有企业在改制过程中，针对臃肿的机构进行裁撤，劝退部分闲置人员。下岗的人员可以从企业那边拿到一笔经济补偿，其中就包括代通知金。企业没有提前告知就解除劳动关系的，要承担这笔赔偿。那么，劝退人员的代通知金怎么算?下面我们一起跟随小编了解下相关知识。

一、劝退人员的代通知金怎么算?

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。

1、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度)，单位不需要支付经济补偿。

2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由，员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿(2N)，也可以要求继续履行劳动合同。

至于代通知金，只适用于第四十条规定的三种情况(因病超过医疗期，不能胜任工作，客观情况重大变化)，单位解除合同又没有提前三十日书面通知的，必须支付。

二、单位无条件解除劳动合同的情形有哪些?

所谓无条件解除劳动合同，也就是狭义的用人单位行使劳动合同解除权的情形，是指符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件下，用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金而实施的劳动合同解除，《劳动合同法》第三十九条规定的劳动合同解除就属于此类。具体包括：劳动者被证明在试用期不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度的;严重失职，隐私舞弊，给用人单位造成严重损失的;劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响、或经用人单位提出拒不改正的;以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

结合相关资料，小编分析了劝退人员的代通知金怎么算。对于劝退人员，代通知金的支付标准是一个月工资。另外，企业还要按照离职人员的工龄计算经济补偿金。如果企业违规解除劳动关系，没有取得员工同意，员工还可以主张二倍经济补偿金的赔偿。由此发生纠纷的，可以投诉到劳动监管部门。