私企十年员工因调岗不去有补偿金吗

依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。
如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，可以与劳动者协商处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。