认定劳动关系可否进行工伤赔偿 法录帮 劳动关系 3.38W 大中小设置文字大小 认定劳动关系要进行工伤赔偿。员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等均为工伤。《工伤保险条例》第十四条 TAG标签:劳动 劳动纠纷 赔偿 工伤 可否 劳动关系 认定 #