用人单位要居住证明

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

精选律师 · 讲解实例

抚养权纠纷案件管辖的法律规定是怎样的

中华人民共和国婚姻法》第三十六条第三款规定：“离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。”此条规定仅是确立了抚养权归属的一个基本原则：即有利于未成年子女的成长为原则，综合未成年子女的年龄、与父母的感情、父母双方的经济情况等各方面的因素加以考虑。
  一、两岁以下孩子的抚养权  两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：  1、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的  2、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； 3、因其他原因，子女确无法随母方生活的
二、两岁以上十岁以下孩子的抚养权       对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可优先考虑：       1、已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；     2、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；      3、无其他子女，而另一方有其他子女的；       4、子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病。希望对你的抚养权纠纷案件管辖的问题有所帮助