实际运用上劳动保障监察有哪些法律责任

一，实际运用上劳动保障监察有哪些法律责任

(1)监察用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(2)监察用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(3)监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(4)监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(5)监察用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(6)监察用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(7)监察用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(8)监察职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(9)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

二，劳动保障监察的权利和义务

劳动保障监察员执行监察公务时，行使下列职权：

1、依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查;

2、了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况;

3、可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障巡察询问通知书;

4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。

劳动保障监察的法律责任需要有关劳务人员进行一定的认识，毕竟此类问题的的解决没有实际的错误性可言，一旦自己的事情的处理存在风险，对于自己的权益保障就会提出较高的挑战。不过在有关的法律程序上存在明确的规定，因此自己需要做好充分准备。