现今企业加班申请时间段怎么写

一，企业加班申请时间段怎么写

1，申请人、工号、申请日期、所属部门;

2，申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟;

3，申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容);

4，加班总共小时数量;

5，直属领导和部门负责人审批;

6，交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。

加班申请单主要作为企业内部人员日常加班时人事备案的一种单据，申请人填写好相关的加班信息，给予上级领导审批，从而作为日后薪资考核的一种凭据。

关于加班申请的注意事项有：

1，有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效;

2，各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚;

3，员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。

二，国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

加班工资的基数又该如何确定?劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

加班申请的时间段计算在有关环节的处理上是必须的，因此有关的当事人需要注意具体的要求，尽量避免不必要的过失，从而导致自己的权益的维护出现问题，不过理论上只要自己的事情的处理没有较大的出入，就不会出现上述错误，自己需要多加了解。