哪些情形单位不能安排加班？

面对现代的竞争压力和快节奏工作，加班对于许多人来说已经成了一个固定的工作模式。但是，你加的班真的是符合法律规定的么?加班作为一种工作时间外的附加劳动，有着一些相应的规定和补偿，甚至在一些情况下是不允许加班的。那么，哪些情形单位不能安排加班?本站为您解答。

一、不能加班的情况

除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况：

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;

3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

《劳动法》第四十一条明确规定用人单位安排劳动者加班的时间限制。即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、可以安排加班的情况

1、由于生产经营需要;

2、经与工会和劳动者协商。

《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

本文介绍了在什么情况下用人单位不能安排加班，什么情况下可以的问题。法律明确规定，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒加班。如果被强迫加班，或者自身利益受到损害。可向专业法律机构进行咨询。本站可以为您提供相关的专业服务，欢迎咨询。

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