工伤认定中劳动仲裁程序的启动

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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劳动仲裁程序

您好，根据您所描述的情况，可以申请劳动仲裁进行维权，实际用工超过一个月没有签订劳动合同的，从次月开始可以主张双倍工资。单位解除劳动关系获得您的 同意的需要支付经济补偿金，拖欠的工资也是可以主张的。解除劳动关系没有提前一个月通知还需要另外支付一个月 的工资。