工伤辞工了还可以申请工伤认定的依据是什么

公司对于遇到工伤的员工主动辞职的这种情况肯定非常喜闻乐见，而员工本人有这种做法的关键原因是在于当事人对于工伤没有任何的概念，甚至还单方面的觉得以后需要长期的调养身体，也非常耽误公司的工作所以还不如自己主动辞职。可能是在辞职以后从其他人口中了解到了所谓的工伤，所以当然就非常关心工伤辞工了还可以申请工伤认定的依据是什么?

一、工伤辞工了还可以申请工伤认定的依据是什么?

工伤认定在受伤之日起一年内提出就可以的，不管是否在职，对于工伤认定的申请都不会有影响。

1、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、如果已超过一年的最长申请工伤认定的时效，那么劳动部门就不会受理你的认定申请，你也无法通过工伤获得赔偿。

二、工伤认定应提交哪些材料?

出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：

1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);

4、两人以上旁证证明(证人证言)

5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

(1)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;

(2)属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

(3)属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;

(4)属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);

(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;

(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;

6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。

因为要注意距工伤辞职的具体时间，如果超过了一年的时间才知道自己当初的状况是有可能被认定为工伤的，那受到时间问题的限制，在这种情况下申请工伤认定也不会受理了。如果在辞职以后当时就反误过来了，那还是不耽误工伤认定的。