工伤认定工作时间案例认定的法律依据是什么
关于工伤最显著的一个特点就是，员工肯定是在工作的时间之内，因为工作的原因而遇到的意外伤害，如果工伤是发生在本用人单位的话，工作时间就是非常好认定的。但是有些工伤就是发生在用人单位以外的，如果遇到这种情况的话，有可能用人单位会以工作时间以外为借口进行推脱。接下来我们就一起来了解一下工伤认定工作时间案例认定的法律依据是什么?
一、工伤认定工作时间案例认定的法律依据是什么?
工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定的对象有哪些?
工伤认定的的对象应根据《工伤保险条例》第18条以及劳动保障部第17号令《工伤认定办法》(2003年9月发布)的规定，工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工：
(一)存在受到伤害或者患职业病的事实;
(二)与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系;
(三)要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。
这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式以及各种用工期限的劳动者。
关于工伤认定的对象应把握以下几点：
1、《工伤保险条例》适用范围内的所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病，申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。
2、《工伤保险条例》适用范围内的用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。
3、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，这些职工和童工不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。
在以往进行工伤认定的案例当中，社保局对于工伤认定工作时间案例认定的法律依据是根据工伤保险条例当中的相关规定进行的，在工伤保险条例当中，规定的工作时间也包括因公外出期间，或者上下班途中遇到交通事故伤害的，这都属于工伤的范围。理论上是这样，但是现实生活当中，如果是在用人单位以外的环境之中遇到工伤的话，没有律师的帮助，将很难进行工伤认定。
