离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷,可以通过以下方式解决:
1、申请行政复议:申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。
2、提起行政诉讼:申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,还可以依法直接提起行政诉讼。
3、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
退休的员工受工伤不能享受工伤待遇,但是可以享受人身损害赔偿,赔偿费用是由用人单位支付的,劳动者退休之后跟单位建立的不是劳动关系,而是劳务关系,在职的员工在工作中出意外,认定工伤之后需要按照工伤等级支付赔偿,赔偿的费用由工伤保险基金支付。
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