雇工工伤赔偿

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

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临时雇工受伤怎么赔偿

第11条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害。第12条，雇主应当承担赔偿责任。第13条，雇主关系以外的第三人造成雇员人身损害的第14条，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人分包人知道或应当知道接受发包人或分包业务的雇主没有相应的资质或者安全生产条件，应当与雇主承担连带赔偿责任。

赔偿项目及计算方式，1、医疗费的计算方式，医疗费的赔偿金额等于诊疗费加医药费加住院费加其他医用费用。2、住院伙食补助费计算公式，出院伙食补助费的计算公式等于30元乘以住院天数。3、营养费的计算赔偿方式。营养费赔偿金额等于根据伤残情况，参照医疗机构医院意见确定。4、受害人误工费赔偿计算公式。误工费赔偿金额等于受害人固定收入乘以误工时间，或者两千五百九两万五千九百三十一元，除以365天乘以误工天数。