劳务人员工伤赔偿

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

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劳务派遣人员工伤死亡应该怎么赔偿？

　　依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
　　(一)完全丧失劳动能力的;
　　(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;
　　(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
　　(四)工亡职工子女未满18周岁的;
　　(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
　　(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
　　(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
　　停止享受抚恤金待遇的情形
　　(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;
　　(2)、就业或参军的;
　　(3)、工亡职工配偶再婚的;
　　(4)、被他人或组织收养的;
　　(5)、死亡的。