企业员工受工伤后企业可以解聘吗

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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企业解聘员工

您好：
     首先在事故中您如果不存在过错，就事故本身而言，您不应承担责任，其次、如果单位仅因为此事而要解聘您，属于非法解除劳动合同，可以要求企业进行赔偿。