工伤条例开除工伤员工

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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公司能否开除工伤员工

分两种情况，一种是在合同期未满之前公司提出单方提出解除，该按你的工作年限，每满一年补偿你一个月的经济补偿补偿，不满一年以一年计。第二种情况，如合同到期，公司可不与你续签合同。但如果工伤后构成伤残，则公司不能解除合同。