员工在职期间工伤，公司不愿意赔偿反将其开除，员工应该怎样做才能得到补偿？

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员工在职期间工伤，公司不愿意赔偿反将其开除，员工应该怎样做才能得到补偿？

工伤其实在日常生活中很常见，其所涉及的赔偿金额一般都比较大。即使是工伤评定的十级伤残，赔偿金额通常也能达到八万到九万。

很多人在工作中受伤后担心公司解雇自己，所以他们感到非常焦虑。那么，单位可以随意辞退工伤员工吗？如果受伤员工自己想解除劳动合同，他还能得到赔偿吗？

跟大家分享一个因工伤被解雇并成功获得赔偿的案例：

一男子因为工作时间受伤，导致一段时间一直在家里养伤。但一周后，老板通过微信告诉他被开除了。原因是没能完成公司交办的任务，在工伤期间，公司造成了巨大的损失。不得不终止与他的劳动合同。后来，这名男子查阅资料后发现，公司违反规定，需要双倍赔偿。随后要求公司老板双倍补偿，但老板不接受。一个月后，男子的工伤证下来，他去了劳动仲裁局，最后通过法律帮助获得了赔偿。因为不懂法律，所以在专业律师的帮助下维护了自己的合法权益。

单位可以随意辞退工伤员工吗？

我国《劳动合同法》有规定，劳动者患职业病或者因工受伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

其实在现实生活中，很多人在工伤后会被单位无情解雇，用人单位也不会主动说有赔偿。另外，很多人对相关法律法规不了解，也导致了一些问题。到头来就什么都没有了，也没有补偿。希望大家勇敢前行，维护自己的合法权益，让自己的利益不再受到损害！

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