上班途中发生车祸算不算工伤

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

精选律师 · 讲解实例

在上班途中发生车祸了算不算工伤

第一种，法定计算方式

我国《担保法》第25条规定：“一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的,保证期间主债务履行期届满之日起六个月”。第26条规定：“连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。”该条规定实际就确定了保证期间的一般计算起点与时长：自主债务履行期限届满之日起开始计算，到何时为止，可以由当事人自行约定，没有约定的，《担保法》规定为自主债务履行期限届满之日起6个月。

第二种，约定计算方式

除法定计算方式外，如果保证合同中约定了保证期间的起算时间与时长，应当首先尊重当事人的意思自治，从其约定。

但是，当事人约定的计算起点要符合法律的规定。我国最高人民法院《担保法司法解释》第32条规定：“保证合同约定的保证期间早于或等于主债务履行期限的，视为没有约定，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。”因此，对于该种约定视为无约定的情况，则适用法定的计算方式自主债务履行期届满之日起六个月来计算保证期间。

第三种，宽限计算方式

该种计算方式实际是对第一种计算方式的补充，即对当事人未约定主债务履行期限或者约定不明的情况下，由于无法确定保证期间的起算时间，转而从保护债权人利益的角度出发赋予从债权人要求债务人履行义务时起算。我国《担保法司法解释》第33条规定：“主合同对债务履行期限没有约定或约定不明的，保证期间自债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日计算。”