2022宁波高温补贴政策是什么？

烈日炎炎，酷暑难耐。高温的南方夏季给工作者造成了不小的压力，在这样的情境下工作是难以保证动力和工作质量的。那么，为了表示对人权的尊重和对工作质量的保障，我国公司法规定施行高温补贴政策。宁波高温补贴证策是什么呢，本文为您解答。

宁波市高温补贴标准

按照宁波公布的发放标准：高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)：每人每月225元;非高温工作人员：每人每月180元;一般工作人员(包括办公室工作人员)：每人每月145元。

1.连发4个月(6月、7月、8月、9月)，以现金形式按月发。

2.只要企业在6月至9月间安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应发放当月高温补贴，并纳入工资总额。

3.高温补贴的发放标准是多少?

4。最高每月可领225元。

高温补贴的相关规定我们也要了解下：

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

企业不发高温补贴的解决方法

没拿到、没拿全，都可打12333举报。

用人单位如果不依法支付高温补贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。咨询电话为12333;投诉热线为96309。

综上所述，宁波高温补贴政策规定领取津贴的时间是6,7,8,9月，并且女职工，怀孕职工和未成年工还将得到特别的关照。公司法中还规定公司不得以各种方式抵消高温补贴，这个高温津贴可以是现金或实物，但无论哪种都要上交个人所得税。另外要注意的是，如果企业不发高温补贴，那么报答12333举报是十分有用的。