上海高温费发放标准具体是怎么规定的

我国的经济跟金融发展的代表城市首屈一指的应该就是上海，上海能发展到今天的这种局面不是偶然的，这跟上海当地政府的执政，以及上海的劳动关系所呈现出来的现代化，规范化都有着很重要的联系。夏季的高温费这是马上就要面临的一个问题，所以我们也就正好来了解一下上海高温费发放标准具体是怎么规定的?

一、上海高温费发放标准具体是怎么规定的?

1、上海市高温费每月200元，连发4个月

从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。

2、不发高温费员工可举报或申请仲裁

企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

3、并非只有企业职工才享有高温费

用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

4、上夜班不是拒发高温费的理由

高温费发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。

二、高温还有哪些规定?

1、达37℃以上，下午暂停工

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;

日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;

日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

2、孕妇工作环境不能超33℃

用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

3、工作中暑致死视为工伤

劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

综上所述，上海高温费发放标准还是维持在每个月200元的标准没有改变的，其实全国各省针对高温费的发放标准不会有着太过于频繁的变动，所以在上海符合高温费发放范围的全体劳动者，今年肯定企业还会一如既往的按照上海人力资源厅的规定，如实的将高温费下发到劳动者手中的，如若不然的话，可以向上海当地的社会保障局打电话举报。