2022威海高温补贴的具体内容是什么？

我国劳动法会对每位劳动者的合法权益做到最大程度的保护，会规定用人单位按月准时的发放员工的报酬和津贴等费用，还会规定企业在一些特殊情况下，对员工支付补贴，比如在炎热的夏季，劳动法就规定了企业要给每位员工都支付高温补贴费用，下面小编就为大家介绍一下威海高温补贴的具体规定。

一、支付费用

从6月1日起，山东等地都将持续为职工发放一笔高温津贴。按照往年标准，室外作业和高温作业人员每月200元，非高温作业人员为每月140元。发放时间为6月-9月。

二、哪些人能领到这笔“补贴”?

《山东省高温天气劳动保护办法》明确规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。企业在岗且提供正常劳动的职工列入防暑降温费的发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

用人单位如果不依法支付防暑降温费，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉。

近年来，高温津贴被扣发或替代的现象备受关注。为了避免高温津贴成为“纸上清凉”，多地也出台具体措施，保障其被发放到每一个高温作业劳动者手中。

为保护劳动者权益，山东出台高温劳动保护办法，对违反相关规定的具体情形和主体责任予以明确细化，并且加大惩处力度。根据《山东省高温天气劳动保护办法》，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、怎样才能享受高温津贴?

根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。气温超40℃停止室外露天作业，按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

所有的企业不仅要做到按时的支付员工的报酬，还要不克扣员工的每一项权益，高温补贴不可以用任何的物品所取代，企业只能按照规定按月发放高温补贴，如果劳动者没有享受到该项权益，一定要通过有效的途径去维权。