休完产假就没年假了吗

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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新年到了年假没休完就作废了吗

单位安排了劳动者未休的不再享有，未安排的应安排下年度补休或者支付工资报酬。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。确因工作需要，当年不能安排职工休年休假的，可以跨一个年度安排。职工当年年休假没有休完，属于单位没有安排的，应在下年度安排补休，或者按工资300%支付工资报酬；单位已经安排职工未休的，不再享有。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。