哪些人可以享受带薪年假

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在对劳动者的待遇里面包括了可以享受带薪年假，但也不是所有的劳动者都可以享受到这个待遇。因为，我国法律中对可以享受带薪年假的人群做出了限制。那到底哪些人可以享受带薪年假呢？要是你不清楚的话，可以直接的咨询我们本站的在线律师。

一、哪些人可以享受带薪年假

休息权是我国宪法明确规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，《职工带薪年休假条例》还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、哪些情形不能享受带薪年假

享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

究竟哪些人可以享受带薪年假呢？本站小编已经在上文中进行了介绍，各位可以适当进行了解。一般能够享受带薪年假的都是在单位工作较长时间的职工，而在享受年假期间，单位还需要支付职工相应的工资。

但也不是所有的劳动者都可以享受到这个待遇。因为，我国法律中对可以享受带薪年假的人群做出了限制。那到底哪些人可以享受带薪年假呢？要是你不清楚的话，可以直接的咨询我们本站的在线律师。