跨年产假 年休假

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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跨年产假 年休假是怎么回事的，规定是什么的

1、当然不是啊。产假不影响年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。
　　2、如果你没有休年休假，可以要求用人单位补发300%的工资。根据《职工带薪年休假条例》第5条之规定，“对职工应休未修的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。
以上是跨年产假 年休假是怎么回事的解答