病假工资及事假工资怎么算 法录帮 工资福利律师解答 2.55W 大中小设置文字大小 我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘以20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。 TAG标签:事假 工资 工资福利 劳动纠纷 病假 #