工伤人员拿病假条扣工资

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

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有病假条扣工资吗

按企业制度办理，但法律规定，病假工资不得低于当地最低工资的80%
。

举例：当地月最低工资1305，日工资为1305÷21.75=60，80%为48，你本人月薪3000元，日均工资138元。

1、公司规定病假工资为个人工资的80%，即110元>48元，合法。

2、公司规定病假工资为最低工资标准的80%，即48元，合法。

3、公司规定病假工资为个人工资的30%，即41元<48元，非法。

4、公司规定病假工资全扣，非法。