职工病假工资规定是如何计算的？

病假工资就是指职工在生病过程中的工资福利，在生活中人难免有生病的时候，这个时候我们的工资应该如何计算呢?在我国对于病假工资有着明确的规定，但是大家是不是都会计算自己的病假工资呢?今天小编为大家带来的就是关于职工病假工资规定是如何计算的。

1、工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

2、工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

3、应注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。 患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

以上就是由本站的编辑为大家带来的关于病假工资的计算标准，希望小编的整理能够帮助到大家，希望大家在看完小编的整理以后都会计算自己的病假工资，如果大家对于工资福利还有其他的问题，欢迎咨询我们本站的在线律师，我们将竭诚为您服务。