劳动法规定病假工资如何计算

一、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、除劳动法第25条规定的情形之外，劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内劳动和劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期，孕期产期和哺乳期期满为止。