产前病假工资怎么算

孕妇在产前请假，此时该按照产假对待还是应该按病假对待？其实，这还需要看孕妇在请假的时候是请的产假还是请的病假，根据怀孕女职工请假的性质来确定其待遇。那么要是请产前病假，则工资怎么算呢？以下是具体介绍。

一、孕妇请病假工资怎么算

按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者，为本人工资60%;

已满2年不满4年者，为本人工资70%;

已满4年不满6年者，为本人工资 80%;

已满6年不满8年者，为本人工资90%;

已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。