员工的劳务合同纠纷是否追加合伙人？

一、员工的劳务合同纠纷是否追加合伙人?

是可以追加合伙人的。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

如果是个人签订的合同，需要追加新的合伙人的话，应该由所有合伙人共同商议决定，了解清楚新的合伙人债务状况等，得到所有合伙人的一致同意之后，拟定一份新的合同，并由所有的合伙人全部亲自在场重新签约，只要内容合法、流程正规，那么新的合同自签订之日起生效。

二、合伙合同纠纷案件有几种?

合伙合同纠纷案件，原告提出的诉讼请求主要有以下几种：

1、要求给付合伙盈余款。主要针对合伙经营有赢利的情况，比如扣除原材料款、外加工款或人工工资，尚有盈余，此时要求按照出资比例分配利润。

2、要求支付合伙垫付款或费用。在合伙期间未按出资比例实际支出，一方垫付款项较多，而合伙经营收入主要由另一方领取或控制，又不肯主动配合对帐清算的情形下，垫付较多一方提出主张。

3、要求返还投资款或投资设备。合伙事项未按约开展，或者双方约定了投资款返还的条件时，

4、要求支付退伙(股)款。合伙人退伙时，经协商订有书面协议，明确约定了另一方应当支付的款项金额，如另一方违约不履行，原告就提出该种请求。

三、合伙合同怎么签订?

合伙合同应该由双方对具体事宜进行协商达成一致后签订。

合伙合同的格式为：甲乙双方自愿合伙经营的项目名称，总投资的金额，甲方出资的金额，乙方出资的金额，各占投资总额的百分比;由甲负责办理工商登记，是本合伙依法组成合伙企业;本合伙企业经营期限为十年。

如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续;合伙双方必须共同经营、共同劳动，共负盈亏，共担风险。

员工的劳务合同纠纷，可以追加合伙人，处理合伙合同纠纷案件时，原告可以提出的诉讼请求包括给付合伙人余款，支付合伙垫付款或费用，返还投资款或投资设备，支付合伙亏损补偿款，支付退伙(股)款，确认合伙协议无效或解除合伙协议，同时退还投资款等。