用人单位的试用期解除劳动合同模板是怎样的？

用人单位的试用期解除劳动合同模板是需要包括这些事项的：用人单位想要在试用期解除劳动合同的理由，双方在解除劳动合同后，需要向劳动者支付经济补偿金的。还需要写明经济补偿金的支付问题，双方对解除劳动合同有其他约定的，双方也可以写明的。

根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。”

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。”

用人单位试用期解除劳动合同的模板为：

用人单位试用期解除劳动合同模板

甲方：

乙方：

第一条：双方于   年   月   日签订劳动合同，试用期为   年   月  日到   年   月   日，现在因        ，双方同意在试用期内解除劳动合同。

第二条：用人单位需要支付给劳动者的经济补偿金，用人单位应当在办理离职时支付。（不需要支付经济补偿金的，就不需要写了）

第三条：双方想要约定的其他事项。

甲方：
       乙方：

   年    月    日

综上所述，用人单位想要在试用期解除劳动合同的，最重要的就是要写明解除劳动的理由，因为理由会决定用人单位是否需要支付其经济补偿金，因为用人单位不是在任何情况下解除劳动合同都需要支付经济补偿金的，只有特定理由才需要支付经济补偿金。