合同变更的原则和条件
原则和条件是有的,主要如下:
1、 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。
2、 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。
3、 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。
劳动合同的解除和终止
劳动合同解除的几种情形:
1、 劳动合同的协议解除。
2、 用人单位单方面解除劳动合同
3、 劳动者单方面解除劳动合同
4、 不得解除劳动合同的条件
劳动合同的协议解除应书面提前通知对方。
由用人单位提出的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。