平均工资

公司有的时候为了方便统计职工的一些基本信息，大多数都是会让职工提交自己身份证的复印件的，但是有少部分的公司是要求职工本人把身份证抵押在公司，有些职工就想都不想的把身份证交给公司了。然后自己特别担心的一个问题...

没有劳动合同怎么要工资(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的...

1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补...

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

摄影师作为我国一类普通的劳动者，在我国的法律中也受到相应的保护。这类人群在用人单位办理完入职手续后，积极的签订劳动合同，保护自己的合法权益。那摄影师劳动合同应该怎么写呢，下面小编就为你进行详细的解答。影楼用工...

一、解除劳动合同时代通知金1个月是指平均工资吗?代通知金不是按月平均工资计算的，应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

我国每年都有几百万的大学毕业生，他们在毕业后走出校园，到人才市场找工作。如果被单位录用，在办理入职手续的时候，单位人事部会出具一份劳动合同样本，有的合同条款很多，可能求职者并不会都看过来。那么，劳动合同包括哪些内容...

劳动法是我国为了保护相应劳动者设立的一类法律，对劳动者的日常生活和工作时间都有着较为严格的保护。规定我国劳动者每周必须休息一天，工作时间按小时的每月不得超过每天8小时的工作规定。那劳动合同法工时天数法律是...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

一、离职补偿金代通知金的区别是什么?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很...

按照我国的法律用人单位应当给所有应聘上的员工签订劳动合同和缴纳社保，在有特殊情况的也应该在一个月之内签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的劳动者有权申请劳动仲裁赔偿双倍工资。下面我们来解释一下工作一个月可是...

合同在签订的时候必须要约定清楚，否则的话，用单位和劳动者日后会发生非常严重的纠纷，在发生纠纷的话，也不必担心，可以通过多种途径来进行解决，行政诉讼就是其中的一种，很多人都想要清楚的了解一下，在我国劳动合同诉讼时效几年...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

劳动合同是具有法律效力的，为劳动人员和雇主提供保障，减少双方的纠纷。那么你知道劳动合同的基本要求是什么吗？首先看清条款是否合法，也要看清双方的条约是否公平，并且要明确双方的协议是否一致等。签署时请看清楚条款并遵...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

劳动合同的修改，其实也就是指对劳动合同进行变更，虽然这里的变更往往是对合同内容进行变更，但实际上也有可能出现主体变更、客体变更等特殊的情况。那结合法律中的规定，究竟劳动合同能修改吗?如果可以的话，那在符合怎样的...

劳动合同，在生活中人们都有机会接触到，劳动合同是用人单位还有劳动者之间因为劳动而签订的能够确定双方劳动关系的具有法律效力的合同，劳动合同中有涉及到转签合同的内容。那么关于劳动合同转签合同的规定是怎么样的?一...

根据劳动合同法相关规定，用人单位应当与职工签署劳动合同，并在规定期限内不得解除劳动关系。同时劳动合同到期时也有相关规定。那么，您知道不续签劳动合同公司给补偿的法律依据吗?按照相关规定，用人单位不进行续签的应当...

劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的，劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的，但是有些公司为了方便更好的操作，那么自己可以拟定劳动合同吗，只要是双方达成一致，公司是可以自己给自己拟定合同的，而且也是具有法律...

我们与企业确定劳动关系后，在入职之前都要与雇佣企业签订劳动合同，这是我国劳动合同法明文规定的内容。但在法律上，一份合同要成立并生效，是有许多必要条件的，这些条件有一项不满足，该合同就无效。今天，本站就为您讲解下劳动...

我们国家法律当中存在着明确的规定，怀孕的女职工是可以享受到产前产后的休假的，生育的时候也存在着一定的待遇，那么深圳劳动合同法生育的规定是怎么样的?女职工生育的时候享受到的是不少于14周的产假，并且产前是可以进行...

一、经济补偿金及代通知金算法是什么?经济补偿金是根据劳动者工作年限和工资水平来确定的。代通知金算法是根据上个月劳动者工资确定。代通知金的赔偿数额是平时的工资而不会将年终奖包括在范围内。“代通金”的支付...