劳动合同包括哪些内容是什么？

我国每年都有几百万的大学毕业生，他们在毕业后走出校园，到人才市场找工作。如果被单位录用，在办理入职手续的时候，单位人事部会出具一份劳动合同样本，有的合同条款很多，可能求职者并不会都看过来。那么，劳动合同包括哪些内容是什么?下面我们跟随小编了解下相关知识。

一、劳动合同包括哪些内容是什么?

在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。

2、劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。

4、工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。

5、劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。

6、社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要，但是有些特殊行业，比如有毒有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要。

8、法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同中规定的试用期是多久?

《劳动合同法》规定试用期必须包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如在试用期内签订试用期合同，转正之后再签订正式合同属于违法行为。法律还规定三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

通过上面这篇短文，小编告诉了大家劳动合同包括哪些内容是什么。我国劳动合同法中明文规定了一些必备条款，比如工资报酬、工作内容、工作时间、休息和休假及社会保险等。这些条款是必须要写上的，另外，单位根据自身情况，可以增加一些附属条款，比如试用期安排等。