入职时长公式是什么？工龄是从入职第一天开始计算吗？

在一些工作单位中，工作时长是是否享受福利待遇的评判标准之一，因此工作时长的计算非常重要。很多人不清楚入职时长公式，不清楚年假以及试用期等相关内容。下面小编收集了几个问题的答案，对于大家的疑问具体回答。

一、入职时间应从试用期开始算还是从转正之日起算?

用人单位和员工双方有约定试用期的，则表示双方开始建立劳动关系。所以，入职时间应该从试用期开始算起。

二、年假是从进单位之日算起还是从签订合同之日算起?

按《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。条例中没有规定必须是签订劳动合同或转正等要求，所以年休假应该以你进单位的第一天开始算起。有没有合同都不影响对国家有关法律法规的执行。

三、试用期是否算入实际工作年限?

《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。试用期也是职工实际工作年限，所以，时间应该从入职那天开始计算，而不是从转正时间算起。

四、劳动合同的签订日期是按入职当天还是转正那天?

劳动合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算。

《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第19条也规定，试用期包含在劳动合同期限内。

此外，如果劳动者和用人单位已经签订过试用期合同，那么劳动合同从转正之日起算。

五、工龄应该从哪一天算起?包含试用期吗?

工龄即参加工作的年限，从参加工作开始计算起。试用期是包括在工龄里的，这是《劳动法》明确规定的。工龄的计算是从入职的第一天算起的，和试用期的时间长短没有关系。

对于工龄的计算是从参加工作的那一天开始算起，与试用期的长短没有必要联系。入职时间的计算主要是从试用期第一天开始算起，年假的计算方式也是单位入职的第一天开始计算。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。