同一公司离职后再入职工龄该如何计算

一、离职后再重新入职，如何才能让工龄连续计算?

员工离职后又重新入职同一家单位，想要工作年限连续计算，需满足下面两个条件：

(一)离职的原因：劳动者离职是除用人单位因《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同之外的原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条件。

(二)离职时间：不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，需在六个月内重新订立劳动合同，才可以连续计算工作年限。

二、经济补偿金的工龄如何计算?

根据《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

三、带薪年休假的工龄如何计算?

《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，万先生2次入职，其在2011年已满10年工龄，故根据法律规定理应获得10天的带薪年休假。

以上就是小编为同一公司离职后再入职工龄整理的相关解答。从上面我们可以知道，如果员工在同一家企业离职后再重新入职，如果满足离职原因是由于用人单位的合法解雇，并在六个月内重新入职的条件，工龄是可以连续计算的，所以，如果遇到离职再入职的情况需要慎重考虑这一问题。