公司不给员工缴纳社保和公积金怎么办？

在实践中有很多劳动者来咨询关于公司不给员工缴纳社保和公积金的问题，有些劳动者错误地认为公积金和社保一样，是必须缴纳的。但其实社保和公积金是有所不同的，今天我们就来讲一下社保和公积金的区别，以及当公司欠缴时员工该怎么办。

一、   社保必须缴纳，公积金非必须缴纳。

社保的主要项目包括：养老、医疗、失业、工伤、生育 。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以当公司未为员工缴纳社保时，员工有权要求公司进行补缴。但员工主张公积金补缴时，却不一定会得到支持。原因在于：根据目前规定，用人单位要属于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民营非企业单位、社会团体这些范围，才必须按照国家规定为其员工缴纳公积金。同时公积金缴纳有城镇户口与农村户口之分，城镇户口不论本市或外市，公司必须为其缴纳住房公积金。农村户口公司可以为其缴纳住房公积金，意思就是如果你是农村户口，公司同意为你交公积金，那就是可以缴纳。公司不同意缴纳，那就不能缴纳。

  所以综上所述，社保必须缴纳，公积金是非必须缴纳的。

二、当公司不给员工缴纳社保时该如何处理？

公司不按照法律规定给员工缴纳社保，员工可以向当地社保中心进行投诉，要求公司补缴社保。或者以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资给劳动者。

三、   公司不给员工缴纳公积金该如何处理？

如果员工所在的公司属于应缴纳公积金的公司类型，员工也符合应缴纳公积金的情况（城镇户口必须交；农村户口可以交，公司同意交），在前面两项条件都符合时，如果公司拒绝缴纳公积金，员工可向当地公积金管理中心进行投诉，要求公司进行补缴。

法律依据：

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》第二条　

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

 （二）未及时足额支付劳动报酬的；

 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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