签劳动合同时需注意什么?
劳动合同,是我们日常生活中几乎每个人都会遇到的一种合同类型,那你知道签劳动合同要注意哪些事项吗?
一、单位基本情况要了解
签劳动合同时,首先要弄清单位的基本情况。一是需要知道法人代表姓名、单位地址、电话,判断是否为合法企业,二是要求将这些内容明确写在合同中,若之后产生纠纷,能找到明确的主体维护自己合法权益。
二、工作内容、地点要具体明确
要弄清自己的具体工作和地点,并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实践中,存在很多因工作地点、工作内容约定不清所引起的纠纷。比如工作地点只载明苏州,后用人单位把劳动者调到苏州大市范围内的昆山,劳动者不愿意等等。
三、约定劳动报酬要清楚
包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等,都要在合同中一一写清楚。不要轻信老板的承诺,一切都以劳动合同为准。
四、侵害自身合法权益的不要签
如果劳动合同中要求劳动者义务加班;严格规定吃饭上厕所时间;要求不能和本单位员工谈恋爱结婚;还要求女职工不得结婚生育;因工负伤的“工伤自理”……这些剥夺人身自由、违背人格尊严的劳动合同不能签。
对劳动合同中的一些免责条款,要多留意;不要签空白合同;劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位各持一份。总之,劳动合同的签订一定谨慎和小心,认真阅读每一项内容,细心斟酌后方可签。
以上是签劳动合同时所需注意的事项。