连续旷工15天就可以直接开除员工吗？

单位想以员工旷工为由开除员工，必须符合以下条件：第一、单位需要在劳动合同或规章制度中明确约定，员工旷工几天公司可以解除劳动合同。第二、规章制度需要经过民主程序制定，且已经进行公示或已告知劳动者。第三、单位需要有证据证明员工存在连续旷工15 日的行为。

目前并没有明确的法律规定，员工旷工多少天公司可以开除员工，判断标准主要是依据劳动合同约定以及公司规章制度的规定。

  收到口头辞退通知，应该怎么做？

劳动者收到公司的口头辞退通知，可以要求公司出具书面辞退通知书，公司拒绝出具的话，您可以继续正常上班。

如果公司出具了书面的辞退通知书，先确定辞退原因是否合法。

如果劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等情形，公司辞退员工不需支付赔偿或补偿。

如果员工无过错，公司对其进行辞退，符合法律规定的解除劳动合同事由的话要支付经济补偿金。如果公司违法辞退员工，员工可要求其支付赔偿金。

      因家里有急事向公司提出离职，公司不予办理，可以直接离职吗？

可以直接离职。《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。选择离职是劳动者的一项权益，劳动者提交了离职申请，公司不予批准，不影响劳动者办理离职。

劳动者可在提交离职申请后，按照合同约定进行工作交接，交接完毕后即可办理离职手续。若公司主张劳动者的离职给公司造成损失，要求劳动者进行赔偿，需要提供相应证据来证明。

  工伤鉴定什么时候开始做？

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤鉴定需要满足以下两个条件后，才能进行鉴定。第一、已经被认定为工伤，只有完成工伤认定，被认定为工伤的才能进行劳动能力鉴定。第二、需要伤情已经稳定。如果伤情没有稳定，就去做劳动能力鉴定，鉴定机构一般不会受理，也不会出具鉴定结果。