签合同三年可以毁约吗

签订劳动合同是用人单位的法定义务，而签订的劳动合同一般是有期限的，在实践中劳动合同的期限普遍是一年至三年，劳动合同签订后就需要遵守合同的约定，那么合同签三年就必须干三年吗下面由本站网小编为读者进行相关知识的解答。

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签合同三年可以毁约吗

劳动合同签了三年可以毁约，至于是否要承担违约金，还要根据实际的情况确定。一般劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的，劳动合同可以约定违约金的情形：

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。