出纳离职公司不让，没签劳动合同

出纳离职公司不让，没签劳动合同

没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿。
1、用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的二倍工资；
2、超过一年未签订劳动合同的，则视为签订无固定期限劳动合同。