超时加班的解决问题

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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争议解决问题

深圳劳资纠纷的争议焦点主要是劳动报酬发放是否合理、加班工资的计算标准是否合法等。现在，经济补偿如何进行计算成为用人单位和劳动者的分歧焦点;以前，法律强调企业不得因搬迁随意解雇工人。但近年来，员工趁着企业搬迁的机会要求解除劳动合同，并获得经济补偿金的诉求增多。随着经济补偿法律规定的深入人心，在企业发生股权变化、重大经营政策调整，特别是产业转型升级时，员工常常会要求企业先行买断工龄，支付经济补偿等。但一些企业在经营管理中的制度改革尚未跟进，未充分考虑到员工具有新的维权要求而做好事前沟通工作，从而引发争议。