劳动法 培训协议

求助劳动法高手：关于培训协议和离职赔偿

很遗憾的告诉你，这一点公司方面的做法只能是：公司活用了法律，而劳动者只要签了这份协议，就会被套牢如果提前辞职，违约金肯定是需要支付的，只能在赔偿的数额方面做做文章即：公司支付的有价培训并约定了服务期，服务期内劳动者辞职的，应当支付违约金，违约金上限是有价培训的费用，实际支付应当是未结束的服务期--如公司提供价值三万元培训，服务期三年，劳动者两年后辞职，一般是支付公司1万元违约金这一切都是靠证据来证明的，公司提出违约金数额，需要提供其服务支付费用的凭证我们这边也有一家大型国企干这种事情的，通过出资培训吸引大学毕业生，但一般毕业生干个两年都会因为条件艰苦而选择辞职，进而被迫支付违约金