企业在员工跳槽问题中存在哪些错误行为

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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企业在员工跳槽问题中存在哪些错误行为

1、以非法手段限制、报复离职员工；
2、限制员工的绝对辞职权；
3、违约金、培训费漫天要价；
4、单位对员工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高员工岗位素质培训是企业应尽的义务，这部分培训不应当再收取培训费；
5、《劳动合同法》明确规定劳动者提前三十日以书面形式、在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这规定了劳动者的单方解除权，用人单位限制劳动者离职，属于违法行为。